招聘季:最潮是跨界人才

海峡人才网发现,跨界现象在人才市场越来越明显,最典型的表现是传统行业重金招聘互联网营销人才。


    所谓传统行业,诸如纺织服装业、陶瓷业等,目前在向电商转移的过程中,对互联网人才的招聘胃口很大,诸如电商美工、电商推广员、电商运营主管等是人才市场招聘的“常态化”岗位。


    在某大型招聘网站搜索“跨界”两字,发现不少传统行业在招聘跨界人才。


    诸如某家陶瓷企业发布的招聘信息,第一个高薪岗位就是互联网推广中心的主管,要求有丰富的线上策划推广经验,10~15万元年薪。

 

    某房地产投资公司招聘高级微信方案策划,岗位要求很高,需要应聘者最好是微信控,能策划原创内容,能输出高质量的软文和段子。有些传统岗位也要求有跨界营销能力。


    某家金融投资证券公司招聘策划经理,理应是通用型的岗位,但在职位要求里,这家公司要求应聘者有跨界整合营销经验,熟悉网络用户消费特点,熟悉互联网营销。


    还有一些岗位,则是专门为“跨界”应运而生。比如跨界销售人员、跨界设计师、跨界营销总监、跨界金融客户经理、跨界项目策划等。


    跨界,意味着从熟悉的行业进入新兴的陌生领域。而传统的职业规划,往往告诫高校毕业生要深耕细作某一行业,成为该行业的行家里手,跨界是否意味着踩到“雷区”,不利于职业规划?


    那么,可以告诉你,时下潮的职业发展就是跨界。金融、房地产、汽车等行业也出现了跨界人才热。郎咸平在预计“下一个即将火爆的行业”的话题时称:房地产、金融、互联网行业是时下最好的行业,而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合,即金融地产、互联网金融和互联网地产。